चाहे आपकी स्थिति कोई भी हो, यह संभावना है कि आपकी वर्तमान या पिछली भूमिकाओं ने आपको बहुत अनुभव और विभिन्न प्रकार की विशेषज्ञता दी हो। शायद आप एक ऑफिस एडमिनिस्ट्रेटर थे, जिन्हें अपनी भूमिका के लिए क्विकबुक सीखना पड़ा या आप एक सेल्स एसोसिएट थे, जिन्होंने सोशल मीडिया और मार्केटिंग पर बहुत ज़्यादा ध्यान केंद्रित किया। हममें से कई लोग समय के साथ कई तरह के कौशल हासिल करते हैं और जब उद्योगों को बदलने या अपने करियर की दिशा में बदलाव करने का समय आता है, तो वे कौशल बहुत ज़रूरी होते हैं। यह जानना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि विभिन्न पदों पर आवेदन करने के लिए अपने करियर के इतिहास और कौशल को कैसे पैकेज और प्रस्तुत किया जाए। इसलिए, चाहे आप अपनी वर्तमान कंपनी में विभाग बदल रहे हों या अपने उद्योग को पूरी तरह से छोड़ रहे हों, अपने पेशेवर परिचय को रीब्रांड करते समय निम्नलिखित पर विचार करें।
मुख्य कौशल पहचानें
आपका काम अपने रिज्यूमे को यथासंभव समीक्षा करने में आसान बनाना है। जबकि आप एक छोटी फर्म में ऑपरेशन मैनेजर के रूप में अपने काम और एक बड़ी कंपनी में ऑफिस मैनेजर के रूप में एक खुली भूमिका के बीच संबंध देख सकते हैं, यह भर्ती करने वाले को पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हो सकता है। इसलिए, अपना शोध करें और पहचानें कि ऑफिस मैनेजर के लिए जॉब पोस्टिंग में कौन से कौशल आवश्यक हैं। हालाँकि आपको इन्हें सीधे कॉपी नहीं करना चाहिए या उन कौशलों को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं, यह देखना एक अच्छा अभ्यास है कि आपकी विशेषज्ञता के कौन से क्षेत्र मेल खाते हैं। यह आपको अपने रिज्यूमे के कौशल अनुभाग को संशोधित करने में मदद कर सकता है और आपके रिज्यूमे में मौजूदा एक्शन बुलेट पॉइंट्स को फिर से लिखने में मदद कर सकता है। साथ ही, अपने रिज्यूमे को अलग दिखाने और लोगों को दिखाने के लिए उद्योग-विशिष्ट तरीकों पर शोध करने पर विचार करें। चाहे वह कीवर्ड हो या टेम्प्लेट बदलना, रीब्रांड करते समय नवीनतम रुझानों के बारे में पढ़ें।
उदाहरणों के साथ आएँ
अब जब आपके पास अपना संशोधित रिज्यूमे है, तो इस बात के विचारशील, वास्तविक दुनिया के उदाहरण देने के लिए तैयार रहें कि आपका अनुभव उस भूमिका से कैसे मेल खाता है जो आपने पहले की भूमिकाओं से अलग है। नई नौकरी के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं पर ध्यान दें और फिर देखें कि क्या आप अपने स्वयं के पेशेवर अनुभव से ऐसे उदाहरणों के बारे में सोच सकते हैं जो समान हों। इस तरह, जब आप साक्षात्कार के चरण में पहुँचते हैं, तो आप उन कनेक्शनों को बनाने और यह समझाने के लिए तैयार महसूस कर सकते हैं कि आपका अनुभव (अधिक पारंपरिक उम्मीदवारों से अलग होते हुए भी) भूमिका के लिए कैसे उपयुक्त है।
रिक्रूटर के सवालों का अनुमान लगाएँ
जब आप पेशेवर रूप से रीब्रांडिंग कर रहे होते हैं, तो यह संभव है कि आपका रिक्रूटर या इंटरव्यूअर आपके पिछले उद्योग या कंपनी से परिचित न हो। अपनी वर्तमान भूमिका और नई भूमिका के बीच स्वाभाविक बदलाव को उजागर करते हुए शिक्षित करने और सूचित करने के लिए तैयार रहें। आगे की सोचें और अपने इंटरव्यूअर से ऐसे सवाल भी पूछें, जैसे, “क्या आप ________ भूमिका से परिचित हैं? मैं आपको थोड़ी पृष्ठभूमि देना चाहूँगा” या, “इससे पहले कि हम आगे बढ़ें, मुझे अपनी पिछली भूमिका के बारे में कुछ पृष्ठभूमि बताने में खुशी होगी, जो मुझे लगता है कि ______ पद के लिए अच्छी तरह से अनुवाद करती है।”
इस बात पर प्रकाश डालें कि आपका विविध अनुभव आपको कैसे एक बेहतरीन फिट बनाता है
यह सोचना आसान है कि किसी भूमिका के लिए भर्ती करने वाले हायरिंग मैनेजर एक बहुत ही विशिष्ट रिज्यूमे देखना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप मार्केटिंग मैनेजर की भूमिका के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो आप सोच सकते हैं कि हायरिंग मैनेजर सोशल मीडिया इंटर्न, मार्केटिंग असिस्टेंट आदि जैसे अनुभव देखना चाहते हैं। हालाँकि, यह न मानें कि आपकी पृष्ठभूमि एक अच्छी फिट नहीं होगी, सिर्फ़ इसलिए कि आपके शीर्षक सेल्स एसोसिएट या प्रशासनिक सहायक थे। यहां तक कि अपने कवर लेटर में या इंटरव्यू के दौरान भी इस पर बात करें और इस बात पर प्रकाश डालें कि पिछले पदों पर आपके अनुभव आपको विभिन्न विभागों में कौशल विकसित करने में कैसे मदद करते हैं।
जब आप रीब्रांड करते हैं, तो इन सुझावों को ध्यान में रखें और अपने बदलाव को ध्यान में रखते हुए और शोध करके बनाने के लिए समय निकालें। आप जितना सोचते हैं, उससे कहीं ज़्यादा योग्य हैं और आपके पास नौकरी की तलाश में खुद को प्रभावी ढंग से स्थापित करने की शक्ति है!
