मुझे लगता है कि हम सभी इस बात से सहमत हो सकते हैं कि मार्केटिंग मैनेजर मार्केटिंग असिस्टेंट से बेहतर लगता है। जबकि उन दोनों के पास महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारी होती है, एक प्रबंधक के पास आम तौर पर अधिक ज़िम्मेदारी होती है और उसे सहायक की तुलना में अधिक योग्यता वाला माना जाता है। क्या आपने कभी अपने रिज्यूमे में अपने जॉब टाइटल को इस तरह से बदला है कि आपका अनुभव वास्तविक से ज़्यादा दिखाई दे? क्या यह कारगर रहा? क्या आपने उस इंटरव्यू में सफलता प्राप्त की और एक नई भूमिका हासिल की? अगर ऐसा है, तो क्या आप इसका श्रेय अपने जॉब टाइटल को संशोधित करने को देंगे?
ऐसे कई कारण हो सकते हैं जिनकी वजह से कोई व्यक्ति अपने रिज्यूमे में जॉब टाइटल को संशोधित करना चाहता है। वे किसी खास जॉब या मार्केट को लक्षित करना चाहते हैं और अपने रिज्यूमे में बदलाव करके वे अधिक योग्य उम्मीदवार लग सकते हैं। आवेदक को वेतन वृद्धि मिली लेकिन जॉब टाइटल में कोई बदलाव नहीं हुआ। उन्होंने ऐसे कर्तव्य किए जो शायद किसी अन्य जॉब टाइटल के बराबर थे। उन्होंने एक ही जॉब में कई टाइटल रखे, या उनका जॉब टाइटल बहुत सामान्य है। जॉब सर्च करने वालों को अक्सर सामान्य जॉब टाइटल के कारण अनदेखा कर दिया जाता है। अगर कोई रिज्यूमे सर्च इंजन विशिष्ट कीवर्ड की तलाश कर रहा है, तो अगर आपका आधिकारिक टाइटल जॉब पोस्टिंग से मेल नहीं खाता है, तो यह आपको नुकसान पहुँचा सकता है। हालाँकि यह लुभावना हो सकता है, लेकिन अगर आपके काम को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया जाए तो अपने जॉब टाइटल में बदलाव करना एक बढ़िया विचार नहीं है। कुछ मानव संसाधन कर्मचारी इसे आपके रिज्यूमे में झूठ भी मानते हैं।
अगर कोई हायरिंग मैनेजर आपके संदर्भों का अनुसरण करता है और उन्हें पता चलता है कि आपने खुद को बढ़ावा दिया है, तो इससे आपको जॉब ऑफर से हाथ धोना पड़ सकता है। इससे बचने का एक तरीका यह हो सकता है कि आप अपनी वास्तविक जॉब टाइटल सूचीबद्ध करें और कोष्ठक में, अपने द्वारा किए गए काम के बराबर लिखें और निश्चित रूप से, अपने साक्षात्कार के दौरान इसे समझाने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, जबकि यह कागज पर दिखा सकता है कि आपने मार्केटिंग असिस्टेंट के रूप में दो साल काम किया है, आपके कर्तव्य मार्केटिंग मैनेजर के बराबर थे क्योंकि आपने मार्केटिंग के निदेशक को रिपोर्ट किया था और मैनेजर की भूमिका खाली थी।
जॉब टाइटल में बदलाव न करने का एक और कारण यह है कि साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट उदाहरणों को समझाने के लिए पूछे जाने पर आप साक्षात्कार में फंस सकते हैं। जब तक कि आप एक असाधारण सुधारक न हों, अपने कर्तव्यों और भूमिकाओं के बारे में ईमानदार होना सबसे अच्छा है। फिर, जब आप साक्षात्कार देते हैं, तो आप इस बात से घबराते नहीं हैं कि वे आपसे उस “निदेशक” की भूमिका के बारे में बहुत सारे सवाल पूछेंगे, जिसे आपने अपने रिज्यूमे के शीर्ष पर सूचीबद्ध किया है। अपने पिछले रोजगार के बारे में ईमानदार होना भी नैतिक है। नियोक्ता सच्चे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं, और यह समझाना आसान है कि आपके नौकरी के शीर्षक में आपके द्वारा किए गए सभी काम शामिल नहीं थे, जबकि आपने अपने रिज्यूमे में खुद को निदेशक के रूप में क्यों सूचीबद्ध किया, जबकि आपका आधिकारिक शीर्षक प्रबंधक था।
एचआर प्रतिनिधि और भर्तीकर्ता आपके रिज्यूमे को हायरिंग मैनेजर को भेजने से पहले लगभग छह सेकंड तक पढ़ते हैं, इसलिए यह तर्क दिया जाता है कि इसे और अधिक विशिष्ट बनाने के लिए अपने नौकरी के शीर्षक में बदलाव करना ठीक है। फिर भी, आप अपनी भूमिका को पूरी तरह से अलंकृत नहीं करना चाहते हैं। एक सामान्य नियम कहता है कि यदि आपके पास कई पदों को शामिल करने वाले कर्तव्य थे या अपने नौकरी के शीर्षक को आधुनिक बनाना चाहते थे, तो दोनों शीर्षकों का उपयोग करना ठीक है, लेकिन यदि ऐसा नहीं हुआ तो आप कभी भी “बदलाव” नहीं करना चाहेंगे या खुद को पदोन्नति नहीं देना चाहेंगे। इसके अलावा, आप अपने संभावित नए नियोक्ताओं को गुमराह नहीं करना चाहेंगे या अपने अनुभव को गलत तरीके से प्रस्तुत नहीं करना चाहेंगे।
हालाँकि यह आपके रिज्यूमे को बेहतर बनाने के लिए अनुशंसित पहली चीज़ नहीं हो सकती है, लेकिन अपने जॉब टाइटल में बदलाव करना पूरी तरह से असामान्य नहीं है। अगर आप यह बता सकते हैं कि आपने क्या काम किया और आपने इसे अपने आधिकारिक ड्यूटी टाइटल से क्यों बदला, तो निश्चित रूप से इसे संशोधित करें, लेकिन बहकें नहीं! कोई भी बदलाव करने से पहले, अपने आप से पूछें कि क्या आपका पिछला नियोक्ता इस बात से सहमत होगा कि आपने जो काम किया है वह आपके रिज्यूमे में सूचीबद्ध शीर्षक से मेल खाता है। यदि आपका संभावित नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ता को कॉल करता है, तो उन्हें आश्चर्य नहीं होगा।
