अब जब आपने नौकरी के लिए इंटरव्यू लेने की कड़ी मेहनत पूरी कर ली है, तो आप अगले चरण के लिए तैयार हैं: अपने इंटरव्यू की तैयारी।
आपको बिना थोड़ा अभ्यास किए कभी भी नौकरी के लिए इंटरव्यू में नहीं जाना चाहिए। सौभाग्य से, नियोक्ता अक्सर वही सामान्य प्रश्न पूछते हैं, जिनमें उनके अपने कुछ प्रश्न भी शामिल होते हैं। लेकिन इन 6 सामान्य प्रश्नों का अध्ययन करके और अपने उत्तर पहले से तैयार करके, आप अपना आत्मविश्वास और सफल होने की संभावना बढ़ा सकते हैं।
1. मुझे अपने बारे में बताएं।
यह सबसे लोकप्रिय नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है। कई नियोक्ता इस प्रश्न का उपयोग आपकी व्यावसायिक पृष्ठभूमि, कौशल और विशेषज्ञता के बारे में अधिक जानने के लिए करते हैं।
यह साक्षात्कारकर्ता के सामने अपना परिचय देने और एक यादगार छाप छोड़ने का आपका मौका है। अपनी शिक्षा, अनुभव, उपलब्धियों और कौशल के बारे में बात करें – कुछ भी जो दर्शाता है कि आप कौन हैं और आपके पास क्या है।
कई नौकरी चाहने वाले इस प्रश्न का उत्तर कहानी के रूप में देते हैं, जो खुद को आकर्षक और सुसंगत तरीके से पेश करने का एक शानदार तरीका है। उन चुनौतियों के बारे में बात करें जिन्हें आपने पार किया और जो उपलब्धियाँ आपने हासिल कीं। कंपनी के लिए आप जो मूल्य लाएँगे, उसे हाइलाइट करें। खुद को बेचें।
2. आपकी ताकतें क्या हैं?
नियोक्ता यह सवाल आपकी आत्म-जागरूकता के स्तर, आपकी वर्तमान क्षमताओं और नौकरी के लिए आपकी उपयुक्तता का मूल्यांकन करने के लिए पूछते हैं।
जाहिर है, अपनी खुद की ताकतों का वर्णन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक या दो प्रासंगिक ताकतों की पहचान करके शुरू करें; इस सवाल का जवाब देने के लिए आपको बस इतना ही चाहिए।
नौकरी से जुड़ी ताकतों में ये शामिल हो सकते हैं:
रचनात्मकता
पहल करने की इच्छा
टीम में काम करने की क्षमता
लगातार सीखने का जुनून
इस सवाल का जवाब देते समय, पिछली उपलब्धियों के उदाहरण दें या पिछले अनुभवों की कहानियाँ सुनाएँ जो इन कौशलों को प्रदर्शित करती हैं।
3. आपकी कमज़ोरियाँ क्या हैं?
एक साक्षात्कारकर्ता जो आपकी ताकतों के बारे में पूछता है, वह आपकी कमज़ोरियों के बारे में भी पूछ सकता है। यह आपको शर्मिंदा करने या आपको नीचा दिखाने के लिए नहीं है। हर पेशेवर में कमज़ोरियाँ होती हैं, और अगर साक्षात्कारकर्ता आपसे आपकी कमज़ोरियों के बारे में पूछता है, तो वे बस सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने की कोशिश कर रहे हैं।
जैसा आपने अपनी ताकतों के साथ किया, वैसे ही अपने पेशेवर जीवन में एक या दो मुख्य मुद्दे चुनें जिन पर आप काम कर रहे हैं। इनमें शामिल हो सकते हैं:
अत्यधिक आत्म-आलोचनात्मक होना
मीटिंग में शर्मीलापन
असुरक्षा
अपनी कमज़ोरियों को सुधारने के लिए अपनी योजना के संक्षिप्त विवरण के साथ जोड़ें। आप अपनी आत्म-जागरूकता और पहल से साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करेंगे।
4. हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?
यह प्रश्न डराने वाला लग सकता है। आपको नियुक्त करने के बहुत सारे कारण हैं, है न? लेकिन साक्षात्कारकर्ता वास्तव में आपकी सबसे प्रासंगिक योग्यताओं को उजागर करने वाली एक छोटी सी लिफ्ट पिच चाहता है।
इस प्रश्न का उत्तर देने के कुछ अलग-अलग तरीके हैं, जैसे कि अपने अनुभव, अपने कौशल, नौकरी के लिए अपने जुनून या उपरोक्त सभी पर ध्यान केंद्रित करना।
अपने सर्वोत्तम कौशल और योग्यताओं के बारे में बात करें। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि आप उनकी कंपनी में क्या लाएंगे, इसलिए अपने उत्तर को विशिष्ट भूमिका के लिए प्रासंगिक रखें।
5. आपकी वेतन अपेक्षाएँ क्या हैं?
यह एक ऐसा प्रश्न है जिसके लिए आपको पहले से तैयारी करनी चाहिए; तुरंत उत्तर सोचने की अपेक्षा न करें।
अपने साक्षात्कार से पहले, जिस पद के लिए आप साक्षात्कार दे रहे हैं, उसके लिए सामान्य वेतन सीमा और आपके पास मौजूद अनुभव के स्तर के बारे में शोध करें। आपको केवल एक सीमा तय करनी होगी, क्योंकि इस पर बाद में बातचीत की जाएगी।
और जब आप अपनी मनचाही सैलरी शेयर करें, तो अपने मूल्य का संकेत देना न भूलें। आप अपने उत्तर को कुछ इस तरह से व्यक्त करना चाह सकते हैं, “मेरे कौशल, अनुभव और मौजूदा उद्योग दरों के आधार पर, मैं लगभग…” अपनी मनचाही सैलरी भरें।
6. क्या आपके कोई प्रश्न हैं?
हाँ! कंपनी और भूमिका के बारे में प्रश्न पूछना नौकरी के लिए आपकी रुचि और जुनून को प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है। इसलिए पद के बारे में अधिक जानने और साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के इस अवसर को न छोड़ें।
अच्छे प्रश्नों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:
इस भूमिका में मुझसे आपकी क्या अपेक्षाएँ हैं?
क्या आप मुझे उस टीम के बारे में अधिक बता सकते हैं जिसके साथ मैं काम करूँगा?
आपकी टीम में कौन से कौशल की कमी है जिसे आप किसी नए कर्मचारी से भरना चाहते हैं?
यहाँ काम करने का आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?
कंपनी की संस्कृति कैसी है?
कंपनी के विकास के लिए लक्ष्य या योजनाएँ क्या हैं?
अपने प्रश्नों को इस तरह से पूछें जैसे कि आपको पहले से ही नौकरी मिल गई हो। उदाहरण के लिए, पूछें, “इस भूमिका में मेरा एक सामान्य दिन कैसा होगा,” इसके बजाय, “अगर मुझे यह भूमिका मिलती है तो मेरा एक सामान्य दिन कैसा होगा?”
अपने उत्तर संक्षिप्त और सीधे रखना याद रखें। लंबे, घुमावदार या अव्यवस्थित उत्तर आपको अप्रस्तुत और तुरंत स्पष्ट रूप से सोचने में असमर्थ दिखाएंगे।
नौकरी के साक्षात्कार बहुत दबाव की तरह लग सकते हैं, खासकर जब आप अपने सपनों की नौकरी के लिए जा रहे हों। लेकिन थोड़ी तैयारी के साथ, आप सफल होंगे।
