हस्तांतरणीय कौशल एक ऐसी चीज है जिसे अधिकांश आवेदक अपना रिज्यूमे बनाते समय या नौकरी की पोस्टिंग पढ़ते समय अनदेखा कर देते हैं। भले ही विशिष्ट सॉफ़्टवेयर प्रवीणता जैसे विशिष्ट कौशल को शामिल करना महत्वपूर्ण है, लेकिन हस्तांतरणीय कौशल भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं। अधिकांश लोग अपने हस्तांतरणीय कौशल को अनदेखा कर देते हैं क्योंकि हर किसी के पास जो होना चाहिए उसका उल्लेख करना बेमानी लगता है। हस्तांतरणीय कौशल वे कौशल हैं जिन्हें नौकरी से नौकरी तक ले जाया जा सकता है। यहाँ हस्तांतरणीय कौशल की पहचान करने, उन्हें अपनी नौकरी की खोज में कैसे शामिल किया जाए और वे क्यों महत्वपूर्ण हैं, इस पर तीन सुझाव दिए गए हैं।
1. नौकरी की पोस्टिंग में हस्तांतरणीय कौशल की पहचान करना
हस्तांतरणीय कौशल को पहचानने का सबसे आसान तरीका नौकरी की पोस्टिंग के योग्यता अनुभाग के अंतर्गत देखना है। सबसे आम हैं:
टीम वर्क
लिखित संचार
मौखिक संचार
संगठनात्मक कौशल
कंप्यूटर कौशल
ऐसे कई और कौशल हैं जिन्हें आम तौर पर इस तरह से तैयार किया जाता है। ये कौशल व्यापक हैं, यही वजह है कि इन्हें आपके रिज्यूमे में शामिल करना आसान है।
2. अपने रिज्यूमे में हस्तांतरणीय कौशल कैसे शामिल करें
आपके रिज्यूमे का लक्ष्य हस्तांतरणीय कौशल और विशिष्ट कौशल के बीच संतुलन बनाना है। आपको एप्लीकेशन ट्रैकिंग सिस्टम के बारे में पता होना चाहिए (ATS एक ऐसा सॉफ्टवेयर है जिसका उपयोग रिक्रूटर उन उम्मीदवारों के रिज्यूमे को स्वचालित रूप से अलग करने के लिए करते हैं जो नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और जो उपयुक्त नहीं हैं) और सुनिश्चित करें कि आप दोनों श्रेणियों में सभी कीवर्ड को हिट कर रहे हैं। आपके रिज्यूमे में प्रत्येक नौकरी में आपके द्वारा पूरे किए गए कार्यों का सारांश या बुलेट पॉइंट सूची होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, सोशल मीडिया असिस्टेंट पद के लिए कंप्यूटर कौशल वाले व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है। आप अपने रिज्यूमे में कहीं न कहीं यह शामिल करेंगे कि आपके पास कंप्यूटर कौशल है, लेकिन साथ ही कोई विशिष्ट सॉफ़्टवेयर भी शामिल करें जिसे आप इस्तेमाल करना जानते हैं जैसे कि Microsoft Office Suite या Google Suite।
3. हस्तांतरणीय कौशल क्यों महत्वपूर्ण हैं?
ठीक है, आपके पास हस्तांतरणीय कौशल की पहचान करने और उन्हें लागू करने के लिए उपकरण हैं। तो क्या? वे महत्वपूर्ण क्यों हैं? हस्तांतरणीय कौशल को अपने टूल बॉक्स में अपने उपकरण के रूप में सोचें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पद पर हैं, आपके पास किसी भी नई नौकरी या करियर में उन्हें लागू करने के लिए उपकरण हैं। हर बार जब आप कोई नई नौकरी शुरू करते हैं तो आप या तो अपने किसी कौशल को अपग्रेड करते हैं या अपने टूल बेल्ट में कुछ नया जोड़ते हैं।
इन तीन युक्तियों के साथ आप अपने हस्तांतरणीय कौशल को सीमित करने और उन्हें अपनी नौकरी की खोज में लागू करने में सक्षम होंगे।
