जब कोविड-19 की शुरुआत हुई, तो लगभग एक अरब कर्मचारी ऑफिस से घर से काम करने लगे या हाइब्रिड तरीके से काम करने लगे। यह एक बहुत बड़ा बदलाव था और अब चीजें सामान्य होने लगी हैं। हालाँकि, ऐसा माना जाता है कि बहुत से कर्मचारी कभी ऑफिस नहीं लौटेंगे और कई पद जो कभी पूरी तरह से ऑफिस में ही माने जाते थे, अब या तो घर से काम करने वाले पद होंगे या किसी तरह के हाइब्रिड। जैसे-जैसे व्यापार जगत इस नए प्रतिमान के साथ तालमेल बिठा रहा है, वैसे-वैसे कर्मचारियों को भी हाइब्रिड जीवनशैली के साथ तालमेल बिठाना होगा। कुछ प्रमुख योग्यताएँ हैं जो हर हाइब्रिड कर्मचारी के पास होनी चाहिए ताकि वे इस नई दुनिया में कामयाब हो सकें।
स्व-प्रेरक
एक प्रकार का कर्मचारी जो हाइब्रिड कार्यस्थल में कामयाब होने की संभावना रखता है, वह स्व-प्रेरक होता है। ऐसा व्यक्ति जिसे दिन भर का काम पूरा करने के लिए अपने डेस्क के पास से गुज़रने वाले बॉस की ज़रूरत नहीं होती। आपके कंधे पर लगातार नज़र न रखने के अलावा, घर के सामान्य विकर्षण भी हैं जो आपको आपकी ज़िम्मेदारियों से दूर कर सकते हैं। आपको अपना समय खुद मैनेज करना सीखना होगा और अपने काम के शेड्यूल पर खुद अधिकार रखना होगा। एक कर्मचारी जो खुद को केंद्रित रखने और काम पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम है, उसे घर से काम करने या हाइब्रिड वातावरण में बहुत पसंद किया जाएगा।
प्राथमिकता देने वाला
कोई व्यक्ति जो जानता है कि कब और कहाँ कुछ काम करने को प्राथमिकता देनी है, वह हाइब्रिड वातावरण में भी कामयाब होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप सप्ताह में 3 दिन कार्यालय जा रहे हैं और सप्ताह में 2 दिन घर पर हैं, तो आपको प्राथमिकता तय करने में सक्षम होना चाहिए कि कार्यालय में क्या किया जाना चाहिए और आप घर पर क्या कर सकते हैं। यहाँ स्पष्ट विभाजन यह पता लगाना है कि आपकी टीम के साथ एक ही कमरे में कौन से कार्य सबसे अच्छे से पूरे किए जा सकते हैं और कौन से अकेले काम करना सबसे अच्छा है। हालाँकि डिजिटल मीटिंग ने हमें जोड़ा है, लेकिन वास्तव में कमरे में व्यक्तिगत चर्चा की जगह कुछ भी नहीं ले सकता है। यह सोचना भी मददगार है कि आपके कार्यालय में आपके पास कौन से संसाधन हैं जो आपके पास घर पर नहीं हैं। हो सकता है कि आपके कार्यालय में ऐसे कार्यक्रम और तकनीकी संसाधन हों, जिन तक आपकी पहुँच दूर से नहीं होगी, इस उपकरण के साथ कौन से कार्य करने की आवश्यकता है और आप अपने कार्य दिवस को कैसे प्राथमिकता दे सकते हैं ताकि आपके जाने से पहले यह सब पूरा हो जाए?
कॉर्पोरेट संस्कृति के जानकार
घर से काम करने की प्रक्रिया की एक चिंता यह है कि कंपनी अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति खो देगी, जिससे कर्मचारियों का मनोबल गिर सकता है और वे व्यवसाय से कट सकते हैं। कोई ऐसा व्यक्ति जो कॉर्पोरेट संस्कृति को अच्छी तरह से जानता हो और अपने दूरस्थ या हाइब्रिड पद पर इसे बनाए रख सकता हो, वह इस नए माहौल में अलग दिखाई देगा। सुपरवाइजर कॉर्पोरेट संस्कृति को जीवित रखने के लिए ओवरटाइम काम करेंगे और किसी भी कर्मचारी के लिए आभारी होंगे, जिससे उन्हें अतिरिक्त समय नहीं देना पड़ेगा। कोई भी कर्मचारी जो न केवल अपने लिए इस संस्कृति को बनाए रख सकता है, बल्कि अपने सहकर्मियों के बीच इसे फैलाने में मदद कर सकता है, उसे बहुत महत्व दिया जाएगा और सम्मानित किया जाएगा।
अंतिम मुख्य तत्व लचीलापन है। इन सबके साथ हमें एक कार्यबल के रूप में लचीला और नए विचारों और काम करने के नए तरीकों के लिए खुला रहना चाहिए। हालाँकि चीजें कभी भी पूरी तरह से पहले जैसी नहीं हो सकती हैं, लेकिन एक नया सामान्य होगा और जो लोग इसके साथ तालमेल बिठा सकते हैं, वे सफल होंगे।
