अगर आप पिछले कुछ समय से नई नौकरी की तलाश में हैं, तो आपने शायद कई आवेदन जमा किए होंगे। और कभी-कभी रिक्रूटर से जवाब मिलने में आपकी अपेक्षा से ज़्यादा समय लग सकता है। लेकिन निराश न हों, यहाँ 3 वैध कारण दिए गए हैं कि रिक्रूटर आपका आवेदन क्यों नहीं देख पा रहे हैं या प्राप्त नहीं कर पा रहे हैं।
1. आवेदनों की संख्या बहुत ज़्यादा थी। कुछ जॉब पोस्टिंग में दर्जनों, कभी-कभी सैकड़ों आवेदन भी आते हैं। आवेदन करने के लिए आप जिस प्लेटफ़ॉर्म का इस्तेमाल करते हैं, उसके आधार पर आप देख सकते हैं कि किसी भूमिका के लिए कितने आवेदकों ने आवेदन किया है। अगर रिक्रूटर के पास भूमिका के लिए आवेदकों की समीक्षा करने के लिए एक समय सीमा है, तो आवेदनों की अधिकता के कारण हर आवेदन नहीं देखा जा सकता है। समीक्षा प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए कई कंपनियाँ ऐसे आवेदनों को छांटने और फ़िल्टर करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का इस्तेमाल करती हैं जो भूमिका के लिए कुछ योग्यताएँ पूरी नहीं कर सकते हैं। इससे रिक्रूटर के लिए समीक्षा प्रक्रिया कम बोझिल और बहुत तेज़ हो जाती है। यदि आप किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए बहुत अधिक संख्या में आवेदन प्राप्त होने की संभावना है, तो आपको ऐसे विशिष्ट कीवर्ड और वाक्यांशों का उपयोग करना चाहिए जो आपके आवेदन को उस भूमिका के लिए अनुकूलित करेंगे ताकि स्क्रीनिंग प्रक्रिया में आपके आवेदन को अधिक दृश्यता मिल सके। हमेशा अपने रिज्यूमे, कवर लेटर और अन्य सहायक दस्तावेजों के साथ सीधे ईमेल के माध्यम से भर्तीकर्ता से संपर्क करें, ताकि यदि उन्होंने आवेदन पोर्टल से आपका आवेदन नहीं देखा हो तो वे इसे देख सकें।
2. आप आवेदन करने की समय सीमा से चूक गए। नौकरी पोस्टिंग में आमतौर पर आवेदन करने की समय सीमा होती है, हालांकि कभी-कभी वह समय सीमा पोस्टिंग के साथ सूचीबद्ध नहीं हो सकती है। यह भी संभव है कि हालांकि नौकरी पोस्टिंग को अभी तक हटाया नहीं गया है, लेकिन पद पहले ही भरा जा चुका हो। यदि भर्तीकर्ताओं ने पहले ही उन उम्मीदवारों का चयन कर लिया है जिनकी वे भूमिका के लिए समीक्षा करने जा रहे हैं तो यह संभव हो सकता है कि नौकरी पोस्टिंग की समय सीमा समाप्त हो गई हो और पोस्टिंग को अभी तक हटाया नहीं गया हो। भर्ती प्रबंधकों के पास आमतौर पर एक तिथि होती है जिस तक वे भूमिका को भरना चाहते हैं, इसलिए यदि आप आवेदन करने की समय सीमा के बारे में अनिश्चित हैं, तो संदर्भ बिंदु के रूप में नौकरी पोस्टिंग प्रकाशित होने की मूल तिथि का उपयोग करके शुरू करें। अगर जॉब पोस्टिंग 90 दिनों से ज़्यादा समय से लाइव है, तो यह पता लगाने के लिए कि क्या पद अभी भी खुला है, भर्तीकर्ता से सीधे संपर्क करना मददगार होगा।
3. आवेदन अधूरा था। कुछ जॉब पोस्टिंग में आवेदकों के लिए विशिष्ट निर्देश होते हैं जिनका पालन करना होता है क्योंकि भूमिका के लिए विशिष्ट योग्यताएँ आवश्यक होती हैं। उदाहरण के लिए, अगर आवेदन में जॉब पोस्टिंग में अनुरोधित कुछ सामग्री या दस्तावेज़ गायब हैं, तो आवेदन भर्तीकर्ता के डेस्क तक नहीं पहुँच सकता है। अगर कोई आवेदन ऑटोमेटेड जॉब पोर्टल के ज़रिए सबमिट किया जाता है, तो कुछ कार्य या पूरक दस्तावेज़ सबमिट न किए जाने पर इसे अधूरा के रूप में फ़्लैग किया जा सकता है। जॉब पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें ताकि आपका आवेदन पूरा हो। दूसरी ओर, कुछ जॉब पोस्टिंग में आवेदन की समीक्षा के लिए योग्यता जाँच की आवश्यकता होती है। मूल्यांकन और अन्य जाँच पूरी करने का अनुरोध करने वाले जॉब पोर्टल से संचार के लिए अपने ईमेल और स्पैम फ़ोल्डर की जाँच करना महत्वपूर्ण है। ज़्यादातर जॉब पोर्टल आपको एक ऑटोमेटेड पुष्टिकरण संदेश भेजेंगे जो आपको बताएगा कि आपका आवेदन पूरा हो गया है। यदि आवेदन पूरा नहीं है, तो आपको अपने आवेदन को अंतिम रूप देने के लिए अनुरोध करने वाले अनुवर्ती ईमेल प्राप्त होने चाहिए ताकि इसकी समीक्षा की जा सके।
नौकरी की तलाश एक कभी न खत्म होने वाली यात्रा की तरह लग सकती है, खासकर जब आप भर्तीकर्ताओं से जवाब सुनने का इंतजार कर रहे हों। लेकिन भर्तीकर्ता के दृष्टिकोण से आवेदन प्रक्रिया को समझने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि आप अपने सभी बक्से को चेक करें ताकि भर्तीकर्ता की नज़र वास्तव में आपके आवेदन पर पड़े।
