कोविड 19 ने जॉब मार्केट को बुरी तरह प्रभावित किया है। यह शायद महामंदी के बाद से हायरिंग की दुनिया में सबसे ज़्यादा असर डालने वाली घटना है। इस देश में हायरिंग की मौजूदा स्थिति को देखकर सिर्फ़ नकारात्मकता ही नज़र आती है, लेकिन कोविड 19 महामारी के बाद जॉब सर्च प्रक्रिया में कुछ आश्चर्यजनक सकारात्मकताएँ भी सामने आई हैं।
कुछ उद्योग तेज़ी से आगे बढ़ रहे हैं
जबकि महामारी के कारण व्यापार के कई क्षेत्र तबाह हो गए हैं, वहीं कुछ ऐसे भी हैं जो न सिर्फ़ फल-फूल रहे हैं बल्कि तेज़ी से फैल भी रहे हैं। टेक, खाद्य सेवा और किराना, चिकित्सा देखभाल और पीपीई निर्माण, साइबर सुरक्षा, शिक्षण, ऑनलाइन फ़िटनेस और बहुत कुछ जैसे उद्योग। ऐसे उद्योगों को खोजने के लिए एक सरसरी ऑनलाइन खोज से ज़्यादा कुछ नहीं है, जिन्हें ज़्यादा लोगों की ज़रूरत है और जो आक्रामक तरीके से हायरिंग कर रहे हैं।
बदलाव करने का यह सही समय है
कई अमेरिकी उद्योग बदलने का कठिन फ़ैसला कर रहे हैं और ऐसा करने का यही सही समय हो सकता है। मंदी से सुरक्षित क्षेत्र में जाने से आपको वह आत्मविश्वास और नौकरी की सुरक्षा मिलेगी, जिसकी तलाश बहुत से लोग अभी कर रहे हैं।
नियोक्ता अधिक लचीले हो गए हैं
हालांकि आवेदक और नियोक्ता के बीच शक्ति का संतुलन कभी भी पूरी तरह से बराबर नहीं होगा, लेकिन यह बहुत अधिक संतुलित हो गया है। जो कंपनियाँ अभी काम पर रख रही हैं, वे यह जानते हुए ऐसा कर रही हैं कि बहुत से लोगों की परिस्थितियाँ मौलिक रूप से बदल गई हैं, खासकर जब घर से काम करने की बात आती है। महामारी से पहले, घर से काम करना एक विलासिता के रूप में देखा जाता था, लेकिन अब कोई भी काम जो घर से किया जा सकता है, वह संभवतः घर से ही किया जाएगा। COVID 19 ने हमें इंटरनेट की दया पर छोड़ दिया और यह वास्तव में दक्षता में सुधार करने वाला साबित हुआ है, इसलिए अब जब भी संभव हो, दूरस्थ कार्य अनिवार्य रूप से रोजगार का मानक बन गया है।
रोजगार अंतराल अब लाल झंडा नहीं है
महामारी के दौरान आवेदकों ने जो कुछ भी झेला है, उसके बारे में नियोक्ता अधिक समझने लगे हैं। यदि आप पिछले वर्ष काम नहीं कर पाए थे, तो अधिकांश भर्तीकर्ता इसे समझेंगे और इसे आपके खिलाफ नहीं गिना जाएगा। वास्तव में, रिज्यूमे ही कवर लेटर जैसी किसी चीज़ के पीछे की सीट लेने लगा है, जो भर्तीकर्ता को आपकी कहानी जानने और रिज्यूमे पर किसी भी लाल झंडे को समझाने का वास्तविक मौका देता है। हम सभी इस महामारी से गुजरे हैं और इसमें नियोक्ता भी शामिल हैं। अब समय आ गया है कि लोग एक-दूसरे के प्रति ज़्यादा समझदारी दिखाएँ और आपको इस बात पर संदेह नहीं करना चाहिए कि नियोक्ता भी ऐसा ही करेंगे।
अच्छी खबर यह है कि चीज़ें सामान्य होने लगी हैं। इसमें अभी भी कुछ समय लग सकता है लेकिन पिछले 18 महीनों में रोज़गार और भर्ती के कई पहलुओं की इस तरह से जाँच की गई है जैसी कई सालों से नहीं हुई थी और संभावित नौकरी आवेदक के लिए यह बहुत अच्छी बात है।
