संयुक्त राज्य अमेरिका में बेरोजगारी दर वर्तमान में 3.5% है। बाजार में नौकरी चाहने वालों की तुलना में अधिक नौकरियों के साथ, आमतौर पर इसका मतलब है कि नियोक्ता भर्ती रणनीति के रूप में उच्च वेतन की पेशकश करते हैं। हालाँकि, इस मामले में, प्रस्तावित वेतन में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुआ है, जो कई विशेषज्ञों को हैरान कर रहा है। इसके अलावा, जबकि वेतन दरों में वृद्धि नहीं हुई है, वास्तव में, लाभ में वृद्धि हुई है।
जबकि विशेषज्ञ अभी भी स्थिति का विश्लेषण कर रहे हैं, ऐसे कई कारक हैं जो कम वेतन या कम वेतन वृद्धि में योगदान दे सकते हैं। किसी विशेष क्रम में नहीं, इनमें से कुछ शामिल हैं:
सेवानिवृत्त लोग सेवानिवृत्त नहीं हो रहे हैं
बेबी बूमर्स पीढ़ी तेजी से सेवानिवृत्त हो रही है, लेकिन आबादी का एक बड़ा हिस्सा अभी भी अच्छे स्वास्थ्य में है, इसलिए कई लोग कार्यबल में फिर से प्रवेश करना चुन रहे हैं। वापस लौटने के कारण वित्तीय आवश्यकता के बजाय उद्देश्य की भावना और खुद को व्यस्त रखने पर अधिक आधारित हैं। हेल्थकेयर और अन्य लाभों के साथ आम तौर पर मेडिकेयर जैसे कार्यक्रमों द्वारा कवर किया जाता है, बेबी बूमर्स को काम पर रखना नियोक्ताओं के लिए अधिक फायदेमंद है क्योंकि न केवल वे अनुभवी हैं, बल्कि उन्हें लाभों के संबंध में बहुत अधिक आवश्यकता नहीं है।
मिलेनियल्स वेतन वृद्धि से ज़्यादा पदोन्नति चाहते हैं
मिलेनियल्स आबादी का सबसे बड़ा हिस्सा हैं जो काम पर हैं, इसलिए वे जो पसंद करते हैं वह कई मामलों में रुझान तय करेगा। एक दिलचस्प तथ्य यह है कि जहाँ बेबी बूमर्स वेतन वृद्धि पसंद करते हैं, वहीं मिलेनियल्स पदोन्नति के अवसरों या नौकरी बदलने, बेहतर वेतन या पैकेज वाली दूसरी नौकरी में जाने के लिए ज़्यादा आकर्षित होते हैं।
ऑफशोरिंग/आउटसोर्सिंग
नियोक्ताओं को वेतन न बढ़ाने के लिए प्रभावित करने वाला एक और कारक लागत कम रखना है। चाहे कम मुआवज़े की ज़रूरत वाले कर्मचारियों को विदेशों में नौकरी भेजी जा रही हो, या बढ़ती तकनीक के कारण कुछ नौकरियों को बस स्वचालित किया जा रहा हो, नियोक्ता जहाँ भी संभव हो लागत में कटौती कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप या तो नौकरियाँ खत्म हो सकती हैं या वेतन में कोई वृद्धि नहीं हो सकती या बहुत कम वृद्धि हो सकती है।
कम यूनियन सदस्यता
1970 के दशक से यूनियन सदस्यता में काफ़ी कमी आई है। जबकि यूनियन के सदस्यों को सुरक्षित और उच्च वेतन दरों से सीधे लाभ हुआ, जो लोग यूनियन का हिस्सा नहीं थे, उन्हें भी लाभ हुआ क्योंकि नियोक्ता प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए यूनियन-दर वेतन की पेशकश करते थे। अब यूनियनों के प्रभाव में कमी आने के साथ, वेतन दरों में भी उतनी वृद्धि नहीं देखी गई जितनी अन्यथा होती।
तो, आप एक तंग बाजार में क्या कर सकते हैं जिसमें उच्च शुरुआती वेतन नहीं है?
एक विकल्प उन उद्योगों में कौशल विकसित करने पर विचार करना है जो आज के बाजार में शीर्ष डॉलर की पेशकश करते हैं। जिनमें से कुछ में शामिल हैं:
स्नातक डिग्री धारकों के लिए:
कंप्यूटर विज्ञान
इंजीनियरिंग
गणित और सांख्यिकी
सहयोगी डिग्री धारकों के लिए:
नर्सिंग
स्वास्थ्य सेवा
प्रौद्योगिकी और गणित से संबंधित क्षेत्रों में शुरुआती वेतन लगभग $70,000 होता है।
एक और विकल्प इंटर्नशिप प्राप्त करना होगा। जबकि इंटर्नशिप आपके पैर जमाने का पारंपरिक तरीका है, इंटर्नशिप में आजकल पहले की तुलना में वास्तविक नौकरी की आवश्यकताओं का अधिक व्यावहारिक अभ्यास और प्रशिक्षण शामिल है और यह तेजी से भुगतान के अवसर भी बन रहे हैं। उदाहरण के लिए, Facebook इंटर्न को $8,000 मासिक भुगतान करता है। अब, हर कोई Facebook, Google या Apple जैसी कंपनियों में इंटर्नशिप नहीं करने जा रहा है, जिसके लिए जबरदस्त प्रतिस्पर्धा है। हालाँकि, वर्तमान उम्मीदें हैं कि छात्र 3-4 इंटर्नशिप के साथ स्नातक होंगे। इसलिए, वेतन, कौशल विकसित करने का अवसर, किसी कंपनी में उपस्थिति दर्ज कराना और संभवतः पूर्णकालिक नौकरी में बदलाव के साथ- इंटर्नशिप आकर्षक है।
इसलिए, जबकि हम एक दुर्लभ प्रकरण का अनुभव कर रहे हैं जिसमें बेरोजगारी कम है, फिर भी विभिन्न कारणों से शुरुआती वेतन स्थिर है, फिर भी ऐसे तरीके हैं जिनसे आप आज के नौकरी बाजार में आगे बढ़ सकते हैं। सबसे सफल होने के लिए, रुझानों, अवसरों और नए बाजार में जाने के मार्ग पर विचार करें।