नौकरी के लिए इंटरव्यू तनावपूर्ण हो सकते हैं। उम्मीदवार अक्सर घबराए हुए और खुद के बारे में अनिश्चित होते हैं, यह समझ में आता है। सोशल डिस्टेंसिंग प्रोटोकॉल जैसे कि हाथ मिलाना या वर्चुअल इंटरव्यू न लेना जैसी अजीबोगरीब बातों को जोड़ दें, तो आपके पास खराब प्रदर्शन का नुस्खा है।
लेकिन ऐसा होना ज़रूरी नहीं है।
अपना आत्मविश्वास बढ़ाने और इंटरव्यू में अपनी सफलता को अधिकतम करने के लिए इन पाँच सिद्ध रणनीतियों का पालन करें।
1. अभ्यास, अभ्यास, अभ्यास
आप बिना अभ्यास के अपनी कंपनी के सीईओ के सामने प्रेजेंटेशन नहीं देंगे, तो आप इंटरव्यू में बिना तैयारी के क्यों जाएँगे? आपको अपने इंटरव्यू से पहले “आपकी सबसे बड़ी कमज़ोरी क्या है?” जैसे सवालों का आत्मविश्वास से जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। हमें लगता है कि यह जवाब देने के लिए सबसे मुश्किल सवालों में से एक है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपने जो कहना है उसका अभ्यास किया है। आपका जवाब ईमानदार होना चाहिए, लेकिन यह भी दिखाना चाहिए कि आप उस कमज़ोरी को दूर करने के लिए क्या कर रहे हैं।
कुछ अन्य सामान्य इंटरव्यू प्रश्न जिनका आपको उत्तर देने का अभ्यास करना चाहिए, उनमें शामिल हैं:
मुझे अपने बारे में बताएँ।
आपकी ताकत क्या है?
आपके लिए सफलता का क्या मतलब है और आप इसे कैसे मापेंगे?
आपको क्या प्रेरित करता है?
आप इस नौकरी में क्यों रुचि रखते हैं?
आपके अभ्यास सत्रों का लक्ष्य आपके उत्तरों को याद रखना नहीं होना चाहिए। इसके बजाय, आपको अपने मुख्य संदेशों को याद रखना चाहिए और यह भी कि आप साक्षात्कारकर्ता को आपके उत्तर से क्या समझाना चाहते हैं। इससे आप अधिक सहज महसूस करेंगे और साक्षात्कार के दौरान आपके उत्तर सहज रूप से प्रवाहित होंगे।
2. अपने साक्षात्कार को एक वार्तालाप के रूप में लें
यदि आप अपने साक्षात्कार को केवल प्रश्न और उत्तर सत्र के रूप में लेते हैं, तो अपने उत्तरों के बारे में अधिक सोचना आसान है। इसके बजाय, इसे एक वार्तालाप के रूप में लें। साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न पूछें या उनसे उनके द्वारा बताए गए किसी बिंदु पर विस्तार से बताने के लिए कहें। अपने प्रश्नों का उपयोग यह प्रदर्शित करने के अवसर के रूप में करें कि आपने कंपनी, साक्षात्कारकर्ता या दोनों के बारे में शोध किया है। साक्षात्कार में जाने से पहले कुछ प्रश्न लिख लेना मददगार होता है ताकि आपको याद रहे कि आपको क्या पूछना है।
कुछ अच्छे उदाहरणों में शामिल हैं:
इस पद के लिए सफलता को कैसे मापा जाता है?
मेरे पहले 30/60/90 दिन कैसे दिखेंगे?
यह पद क्यों खाली है?
इस पद पर रहने वाले पिछले व्यक्ति ने क्या अच्छा किया था?
इस प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?
याद रखें कि साक्षात्कार आपके लिए यह देखने का मौका है कि क्या कंपनी आपके और आपके करियर के लक्ष्यों के लिए उपयुक्त होगी। इससे आपको बातचीत के दौरान अधिक सहज और अपने उत्तरों को पूरी तरह से मापने में मदद मिलेगी, जो हमें हमारी अगली सलाह की ओर ले जाता है।
3. हर उत्तर में अपनी सफलता को बेचें
हर प्रश्न एक कहानी बताने का अवसर है। हम अपने ग्राहकों को साक्षात्कार से पहले अपने करियर की सफलता की कहानियाँ लिखने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित करते हैं। ये आपके करियर से संबंधित विशिष्ट उपलब्धियाँ होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, क्या आपको किसी विशेष प्रोजेक्ट पर आपके काम के लिए पहचाना गया था? यह एक करियर की सफलता की कहानी है जिसे आपको अपने साक्षात्कार में उजागर करने का तरीका खोजना चाहिए।
जहाँ तक संभव हो अपनी सफलता की कहानियों को मापना सुनिश्चित करें। इसका मतलब यह निर्दिष्ट करना हो सकता है कि आपने अनुबंध को फिर से बातचीत करके अपनी कंपनी को आपूर्तिकर्ता लागत में 20% की बचत की है, बजाय इसके कि आप केवल यह कहें कि आपने अनुबंध को सफलतापूर्वक फिर से बातचीत की है।
साक्षात्कारकर्ता से अपने प्रश्नों की तरह, आप साक्षात्कार में अपने साथ ले जाने के लिए कागज के एक पैड पर कुछ प्रमुख सफलता की कहानियाँ लिख सकते हैं जिन्हें आप उजागर करना चाहते हैं।
4. अपनी बॉडी लैंग्वेज और अन्य अशाब्दिक संकेतों को अपने पक्ष में काम करने दें, न कि अपने खिलाफ़
जबकि विशेषज्ञ इस बात पर असहमत हैं कि संचार का कितना हिस्सा अशाब्दिक है, इस बात पर कोई बहस नहीं है कि हम जो संवाद करते हैं, उसका ज़्यादातर हिस्सा हमारे शब्दों से नहीं होता है। इसका मतलब है कि आपकी बॉडी लैंग्वेज, चेहरे के हाव-भाव, लहज़ा और यहाँ तक कि आपके हाव-भाव भी आपके कहे गए शब्दों से ज़्यादा महत्वपूर्ण हो सकते हैं।
कुछ सरल रणनीतियाँ हैं आगे झुकना, अपने साक्षात्कारकर्ता से आँख मिलाना और मुस्कुराना। ये रणनीतियाँ दिखाती हैं कि आप बातचीत में व्यस्त हैं और आपके साक्षात्कारकर्ता की बातों में आपकी दिलचस्पी है।
बेचैनी से बचने के लिए, जो कि बिलकुल भी सही नहीं है, अपने साथ एक पेन और कागज़ का पैड ले जाएँ और सवालों के दौरान नोट्स लिखें ताकि आप अपने अशाब्दिक संकेतों को फिर से केंद्रित कर सकें और उन्हें रीसेट कर सकें।
5. धन्यवाद नोट भेजें
अपने साक्षात्कारकर्ता को उनके विचार और समय के लिए धन्यवाद देते हुए एक धन्यवाद नोट अवश्य भेजें। धन्यवाद नोट आपके साक्षात्कार के 24 घंटे के भीतर भेजे जाने चाहिए। साक्षात्कार वार्तालाप से कुछ विशिष्ट बातें शामिल करने का प्रयास करना सबसे अच्छा है, ताकि यह दिखाया जा सके कि आपने इस साक्षात्कारकर्ता के लिए अपने नोट को व्यक्तिगत बनाने के लिए समय निकाला है। उदाहरण के लिए, “मुझे यह जानकर बहुत अच्छा लगा कि एबीसी कंपनी ने समय से पहले एक्स उत्पाद को बाजार में लाने के लिए कैसे काम किया है।”
एक और सुझाव यह है कि साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आप एक निश्चित समय (जैसे एक सप्ताह) में नौकरी के बारे में उनसे संपर्क करेंगे। अनुवर्ती कार्रवाई इस बात पर आधारित होनी चाहिए कि साक्षात्कारकर्ता ने अगले चरणों के बारे में आपके प्रश्न का उत्तर कैसे दिया, जिसकी हमने ऊपर चर्चा की है। हम इसे “अनुवर्ती कार्रवाई का स्वामित्व” कहते हैं। यह आपको नियंत्रण में रखता है और साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है कि आप दृढ़ हैं और पद में अत्यधिक रुचि रखते हैं।
टाइपो या व्याकरण संबंधी त्रुटियों से बचने के लिए भेजने से पहले अपने नोट को प्रूफ़रीड करना सुनिश्चित करें (चाहे वह स्नेल मेल या ईमेल के माध्यम से हो)। हम यह भी सुझाव देते हैं कि अपने ड्राफ्ट नोट को प्रूफ़रीडिंग टूल के माध्यम से चलाएँ
