जब आप यह तय करने के दबाव में होते हैं कि आपका अगला करियर क्या होना चाहिए, जब आप नौकरी न मिलने या किसी को निराश करने के डर से जूझ रहे होते हैं, तो आप अक्सर भूल जाते हैं कि आपकी ज़रूरतें और आकांक्षाएँ ही हैं जिन्हें आपको अपने पेशेवर जीवन में कोई भी महत्वपूर्ण बदलाव करने से पहले ध्यान में रखना चाहिए।
यहाँ हम तीन सवाल सुझा रहे हैं जिन्हें आप शुरुआती बिंदु के रूप में इस्तेमाल कर सकते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि आप आगे क्या करियर कदम उठाना चाहते हैं।
मुझे क्या करना पसंद है?
यह सुनने में भले ही आदर्शवादी लगे, लेकिन खुद से यह पूछना ज़रूरी है कि आपको किस चीज़ से संतुष्टि मिलती है, क्योंकि आपकी नौकरी आम तौर पर आपके दैनिक जीवन का सबसे बड़ा हिस्सा ले लेती है। जबकि हम जानते हैं कि कोई भी नौकरी परफेक्ट नहीं होती, फिर भी हमें अपने लिए एक अच्छी नौकरी खोजने की कोशिश करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको सबसे पहले यह सोचना चाहिए कि आपको क्या करना पसंद है, संभवतः (हालाँकि विशेष रूप से नहीं) आपकी पढ़ाई और विशेषज्ञता के क्षेत्र के आधार पर, लेकिन आपकी प्राथमिकताओं (जैसे, परिवार, पैसा) के आधार पर भी। दूसरा, यह सोचना ज़रूरी है कि आप अपना खाली समय किस तरह बिताते हैं। ये गतिविधियाँ आम तौर पर इस बारे में एक अनफ़िल्टर्ड अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती हैं कि आपको वास्तव में क्या करना पसंद है। हालांकि सभी शौक को नौकरियों में “अनुवादित” नहीं किया जा सकता है, लेकिन वे सभी आपके व्यक्तित्व के उन लक्षणों को उजागर कर सकते हैं जो आपके निर्णयों को निर्देशित कर सकते हैं। अंत में, आपको पिछले अनुभवों (जरूरी नहीं कि काम से संबंधित) पर भी नज़र डालनी चाहिए, जिन्होंने आपको सफल महसूस कराया है: ये भी तय करने में मदद कर सकते हैं कि आपको किस दिशा में जाना चाहिए।
2. मैं क्या करने में सक्षम हूँ?
पहले प्रश्न की आदर्शवादी प्रकृति को संतुलित करने के लिए, खुद से पूछने के लिए दूसरा, अधिक व्यावहारिक प्रश्न यह है कि आपके पास क्या कौशल हैं। यदि आप नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं और आप किसी विशिष्ट पद को लक्षित कर रहे हैं, तो इस प्रश्न का उत्तर यह ध्यान में रखते हुए दें कि उस नौकरी में सफल होने के लिए किस कौशल की आवश्यकता है, और क्या आपके पास जो कुछ है वह उस कौशल से मेल खाता है। यह एक मददगार अभ्यास है: कभी-कभी आप बिना यह सोचे कि क्या आप वास्तव में इसके लिए उपयुक्त हैं, किसी नौकरी को आदर्श बना लेते हैं। यह महसूस करना कि आप इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं, कठोर हो सकता है, लेकिन यह आपको गलत कदम उठाने और किसी ऐसी चीज़ पर संसाधन बर्बाद करने से रोकेगा जो इसके लायक नहीं हो सकती है।
भले ही आप किसी खास नौकरी को लक्षित न कर रहे हों या आपको यह पता न हो कि आगे क्या करना है, अपने कौशल का आकलन करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह आपको विकल्पों को सीमित करने की अनुमति देता है जिससे आपकी खोज अधिक केंद्रित हो जाती है।
3. इसके क्या फायदे और नुकसान हैं?
यह तीसरा प्रश्न आपके द्वारा किए जा रहे करियर के कदम के फायदे और नुकसान के बारे में है। आपका अगला कदम चाहे जो भी हो, आप जो वर्तमान में कर रहे हैं और जो आप आगे करने पर विचार कर रहे हैं, उसके सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं को लिखना आपके निर्णय का मार्गदर्शन कर सकता है। विचारों को व्यवस्थित करने और विकल्पों का मूल्यांकन करने के लिए सूचियाँ संकलित करना हमेशा एक अच्छा तरीका होता है। यदि एक सुव्यवस्थित सूची बनाने की बात आती है, तो उन लोगों की राय पूछें जिन्होंने आपको अलग-अलग परिस्थितियों में देखा है। वे आपको यह याद दिलाने में मदद करेंगे कि आप किन परिस्थितियों में संतुष्ट और/या निराश थे, और आप इसका उपयोग यह समझने के लिए कर सकते हैं कि आप वर्तमान में क्या कर रहे हैं और आगे क्या करने पर विचार कर रहे हैं।
खुद से ये तीन सवाल पूछने से आपको अपना अगला कदम तय करने में मदद मिलेगी, चाहे वह नौकरी पाना हो या गैप-ईयर लेना, इस्तीफा देना हो या वेतन वृद्धि मांगना हो, अपने क्षेत्र में बने रहना हो या नए रास्ते पर आगे बढ़ना हो। यह सब उन उत्तरों की तलाश से शुरू होता है जो पहले से ही आपके अंदर मौजूद हैं।
