केवल महत्वपूर्ण बातों को शामिल करने के लिए रिज्यूमे लिखना कठिन है और पहली चीज़ जिसे हम अक्सर हटा देते हैं वह है कौशल अनुभाग। लेकिन रुकिए! आपके रिज्यूमे में कौशल अनुभाग ऐसा कुछ नहीं है जिसे छोड़ा जा सके, इसके बजाय, आप जिन कौशलों को हाइलाइट कर रहे हैं और आप इस अनुभाग को कैसे फ़ॉर्मेट करते हैं, वे ऐसी चीज़ें हैं जिन्हें बदला जाना चाहिए।
आपको कौशल अनुभाग क्यों शामिल करना चाहिए
आप चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे सटीक हो ताकि कम समय वाला कोई रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ऐसा सॉफ़्टवेयर जो रिज्यूमे में कीवर्ड स्कैन करता है) आपके रिज्यूमे को सरसरी तौर पर देख सके और देख सके कि आप इसके लिए उपयुक्त हैं और इसीलिए कौशल अनुभाग होना समझदारी है।
कौशल अनुभाग एक सारांश की तरह है। यह अनावश्यक है और आपके अनुभव अनुभाग में आपने जो कहा है उसे कवर करता है, लेकिन क्योंकि रिज्यूमे बहुत जल्दी पढ़े जाते हैं, इसलिए कौशल अनुभाग सुनिश्चित करता है कि आपकी सामग्री छूट न जाए।
कौशल अनुभाग एक पूरी तस्वीर पेश करता है
आपका कौशल अनुभाग हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर के लिए अंतराल को भरने में मदद करता है। वे आपके कौशल अनुभाग को पढ़कर आपके बारे में चीजों को एक साथ जोड़ सकते हैं। जैसे कि शायद आपके पास ऐसे कौशल हैं जो असामान्य हैं या नौकरी से संबंधित नहीं हैं, लेकिन आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे उनका कोई संबंध नहीं हो सकता है। इस तरह का कौशल पाठक को यह बताता है कि आप अपने करियर के प्रति समर्पित हैं और शायद आपने खुद ही कौशल सीखने के लिए बहुत कुछ किया है।
कौशल अनुभाग में क्या शामिल करें
आपके कौशल अनुभाग को आपके हार्ड स्किल्स के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए, यानी ऐसी चीजें जिन्हें परिभाषित और मापा जा सकता है। आपके रिज्यूमे में कीवर्ड महत्वपूर्ण हैं और कौशल अनुभाग उन्हें हाइलाइट करने के लिए एक बेहतरीन जगह है, लेकिन इसे ज़्यादा न करें। अपने हार्ड स्किल्स को शामिल करें जो आपके अनुभव अनुभाग में नहीं हो सकते हैं जैसे कि आपने कौन से कोर्स किए हैं और निश्चित रूप से नौकरी का विवरण पढ़ें और अपने पास मौजूद कौशल (और जिस पर आप आश्वस्त हैं) का मिलान उन कौशलों से करें जिनकी पद के लिए तलाश है।
कौशल अनुभाग में क्या शामिल न करें
ऐसे कौशल शामिल करने की कोई ज़रूरत नहीं है जो आपके द्वारा आवेदन किए जा रहे पदों के प्रकार से अप्रासंगिक हों। शायद ऐसे कौशल हों जिन्हें आप अपनी भविष्य की भूमिकाओं में उपयोग नहीं करना चाहते हैं। यह ठीक है कि यदि ये प्रकार के कौशल आपके अनुभव अनुभाग में हैं, तो यह दिखाने के लिए कि आपने अपनी पिछली नौकरियों में क्या हासिल किया है, लेकिन उन्हें अपने कौशल अनुभाग में हाइलाइट न करें। और स्पष्ट कौशल भी हटाए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, Microsoft Word या Excel को आपके रिज्यूमे में तब तक शामिल करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि नौकरी विवरण में कौशल को आवश्यकता के रूप में सूचीबद्ध न किया गया हो।
इसके अतिरिक्त, आपके सॉफ्ट स्किल्स (संचार कौशल, समय प्रबंधन, टीमवर्क, आदि) आपके कौशल अनुभाग में नहीं आते हैं। इसके बजाय इन कौशलों को आपके बुलेट पॉइंट्स में शामिल किया जाना चाहिए जो आपके अनुभव अनुभाग में आपकी उपलब्धियों का वर्णन करते हैं।
अपने कौशल अनुभाग को कैसे प्रारूपित करें
अपने कौशल को श्रेणियों में समूहित करें और कौशल के उन समूहों को नाम दें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ग्राफिक डिज़ाइनर हैं और आप कोड भी करते हैं, तो “डिज़ाइन” और “तकनीकी” के लिए कौशल का एक अनुभाग रखें। प्रत्येक श्रेणी को एक नई पंक्ति में उपशीर्षक के साथ शुरू करना चाहिए जिसे सूची शुरू करने के लिए बोल्ड श्रेणी कहा जाता है।
यह इस तरह दिखना चाहिए…
कौशल
उपशीर्षक: कौशल, कौशल, कौशल, कौशल
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यदि आपके पास कौशल की केवल एक या दो पंक्तियाँ हैं, तो अनुभाग को “कौशल और रुचियाँ” कहें और अंतिम उपशीर्षक को “रुचियाँ” बनाएँ या अनुभाग को “कौशल और प्रमाणन” कहें और अंतिम उपशीर्षक को “प्रमाणन” बनाएँ
आपको अपना कौशल अनुभाग कहाँ रखना चाहिए?
कौशल अनुभाग आमतौर पर रिज्यूमे के निचले भाग में रहते हैं और पाठक द्वारा आपके अनुभव अनुभाग में पढ़ी गई बातों का सारांश के रूप में कार्य करते हैं। हालाँकि, यदि आप करियर बदल रहे हैं या ऐसे तकनीकी क्षेत्र में हैं जहाँ हार्ड स्किल्स महत्वपूर्ण हैं, तो अपने कौशल अनुभाग को शीर्ष पर ले जाएँ।
