ज़्यादातर लोग जानते हैं कि उन्हें क्या नहीं चाहिए, लेकिन हमेशा यही बात नहीं कही जा सकती कि कोई क्या चाहता है। कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने के पाँच मुख्य कारण उन चीज़ों से जुड़े हैं जो उन्हें नहीं चाहिए या पसंद नहीं हैं जैसे: कम वेतन, करियर में आगे बढ़ने के अवसरों की कमी, काम पर अपमानित महसूस करना, बच्चों की देखभाल से जुड़ी समस्याएँ और लचीलेपन की कमी। ये, कई अन्य कारणों के साथ, ऐसे प्रेरक हैं जो लोगों को नई नौकरी की तलाश करने के लिए प्रेरित करते हैं। इस दृष्टिकोण में समस्या यह है कि जब नौकरी चाहने वाले केवल इस बात से प्रेरित होते हैं कि उन्हें नौकरी में क्या नहीं चाहिए, तो वे यह पहचानने में विफल हो जाते हैं कि उन्हें वास्तव में क्या चाहिए और इस तरह वे खुद को नौकरी बदलने के चक्र में पाते हैं जिसके परिणामस्वरूप उन्हें कई तरह के अनचाहे अनुभव होते हैं। हालाँकि, फ़ोकस में थोड़ा सा बदलाव नौकरी की तलाश के रुख को आपके पक्ष में मोड़ सकता है।
नई नौकरी की तलाश करने से पहले यह पता लगाएँ कि आपको अपनी मौजूदा नौकरी में क्या पसंद है। तो, आपने पहचान लिया है कि आपको अपनी मौजूदा नौकरी में क्या पसंद नहीं है, लेकिन यहीं रुकें नहीं। थोड़ा और गहराई से खोजें। अपनी मौजूदा नौकरी के बारे में जितनी भी चीज़ें आपको अच्छी लगें, उन्हें लिख लें। फिर अपनी नौकरी की तलाश को उन भूमिकाओं के हिसाब से ढालें, जिनमें काम, ज़िम्मेदारियाँ और कार्यस्थल की संस्कृति शामिल हो, जो आपको पसंद हो।
पिछली नौकरियों में आपको क्या पसंद आया, इस पर विचार करें। अपना रिज्यूमे संपादित करने से पहले, अपनी पिछली भूमिकाओं में आपको जो काम और ज़िम्मेदारियाँ पसंद आईं, उन्हें हाइलाइट करें। खुद से पूछें कि क्या आपको पिछली भूमिका में कुछ ऐसा याद आया, अगर ऐसा है, तो उस पर ध्यान दें और अपनी नौकरी की तलाश में उसे प्राथमिकता दें। जैसे-जैसे आप इस बात पर विचार करेंगे कि आपको अपनी मौजूदा नौकरी में क्या पसंद है और पिछली नौकरियों में आपको क्या पसंद आया, आप यह पहचानना शुरू कर देंगे कि आपको कार्यस्थल पर वास्तव में क्या करना पसंद है।
गायब चीज़ को खोजें। अगला कदम उन भूमिकाओं पर शोध करना है जो अंतराल को भरती हैं। आप उस नौकरी से क्या पाना चाहते हैं जो आपको अपनी मौजूदा भूमिका में नहीं मिल रही है और पिछली भूमिकाओं में नहीं मिली है? यहीं पर सही सवाल पूछने का महत्व सामने आता है। साक्षात्कार केवल हायरिंग मैनेजर के लिए यह पहचानने के लिए नहीं होता कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं, बल्कि यह आपके लिए यह पहचानने का अवसर भी है कि क्या यह नौकरी आपके लिए उपयुक्त है। साक्षात्कार आपके लिए यह पहचानने का एक महत्वपूर्ण समय है कि आप जिस भूमिका के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं, क्या वह उन कमियों को पूरा कर पाएगी जो अन्य नौकरियों में नहीं थीं। साक्षात्कार के दौरान आपको अपनी कमी से संबंधित प्रश्न पूछने चाहिए। यदि पिछली भूमिकाओं में कार्यस्थल की संस्कृति आपके लिए उपयुक्त नहीं थी, तो यह पहचानने के लिए स्पष्टीकरण प्रश्न पूछें कि क्या इस नई भूमिका में कार्यस्थल की संस्कृति आपके लिए उपयुक्त होगी। यदि उच्च वेतन, उन्नति के अवसर, रचनात्मक स्वतंत्रता या लचीलापन आपकी कमी थी, तो कमियों को पूरा करने के लिए स्पष्टीकरण प्रश्न पूछें। पिछली गलतियों को दोहराने से बचने के लिए, आपको अपना दृष्टिकोण बदलना होगा ताकि आप खुद को अलग शीर्षक के साथ उसी नौकरी में न पाएं।
अपनी गैर-परक्राम्य चीज़ों को पहचानें और उनका सम्मान करें। यह समझा जाता है कि अपूर्ण दुनिया में हमें हमेशा वह नहीं मिल सकता जो हम चाहते हैं। दुर्भाग्य से, क्योंकि हमें यह समझ है कि हम में से कई लोग पहले या सबसे सुरक्षित अवसर के लिए समझौता कर लेते हैं, इससे पहले कि हम वास्तव में विचार करें कि क्या यह एक अच्छा विकल्प होगा। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कोई नौकरी आपके लिए अच्छी होगी, भले ही वह आपकी सभी ज़रूरतों को पूरा न करे, एक व्यावहारिक समाधान यह पहचानना है कि आप किन चीज़ों पर समझौता नहीं कर सकते। नई नौकरी की तलाश करते समय अपने लिए वकालत करना और अपनी ज़रूरतों को प्राथमिकता देना ज़रूरी है। जानें कि आप क्या बर्दाश्त कर सकते हैं और अपनी गैर-समझौता योग्य चीज़ों पर समझौता न करें। अगर आपको पता है कि यह वास्तव में आपके लिए अच्छा विकल्प नहीं है, तो किसी चीज़ को न कहने से न डरें। सही नौकरी आपकी व्यक्तिगत ज़रूरतों और मूल्यों के साथ बिना किसी समझौते के संरेखित होगी। कुछ चीज़ों पर समझौता करने के लिए तैयार होना ठीक है, लेकिन अपनी गैर-समझौता योग्य चीज़ों पर बातचीत करना समझौता करना नहीं है, बल्कि समझौता करना है।
जब आपकी खोज लक्ष्यहीन होती है, तो नौकरी की तलाश डराने वाली लग सकती है, लेकिन जानबूझकर किया गया काम ही वह उपहार है जो आपकी खोज को उद्देश्य देता है। कई लोग अपनी इच्छाओं पर अपने अनुभव को प्राथमिकता देते हैं, जबकि ऐसा नहीं होना चाहिए। हालाँकि, खुद को भूमिका के लिए उपयुक्त साबित करने के लिए प्रासंगिक अनुभव और कौशल सेट को ध्यान में रखते हुए अपना रिज्यूमे बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन पहला कदम यह पहचानना होना चाहिए कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं। यह जानना कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं और अपनी इच्छाओं के अनुसार अपने कार्यों को ढालना आपको पिछली गलतियों को दोहराने से रोकेगा और आपको ऐसी भूमिका खोजने में मदद करेगा जो वास्तव में आपके जीवन के पहलुओं को बेहतर बनाएगी।
