जैसा कि क्रिस जेनर ने एक बार कहा था, “अगर कोई मना कर देता है, तो आप गलत व्यक्ति से बात कर रहे हैं”। ज़्यादातर लोग वेतन वृद्धि, उपलब्धता, अपनी शिफ्ट की अवधि आदि जैसी चीज़ों पर बातचीत करने को लेकर चिंतित रहते हैं। हालाँकि, यह एक ऐसी बातचीत है जो यह सुनिश्चित करने के लिए होनी चाहिए कि आप संतुष्ट हैं और आपको उचित मुआवज़ा मिल रहा है।
आपके कार्यस्थल पर सबसे महत्वपूर्ण चीज़ जो आपके पास हो सकती है, वह है आत्मविश्वास। आपको अपने मूल्य के बारे में पता होना चाहिए और यह विश्वास बनाए रखना चाहिए कि आप अपने कार्यस्थल के लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं। एक कर्मचारी के रूप में अपने मूल्य में आत्मविश्वास रखने से आपके करियर में अधिक अवसर पैदा होंगे।
अगर आप वेतन वृद्धि चाहते हैं, तो कल्पना करके शुरू करें कि यह कैसा दिखेगा। यह देखने के लिए अपना शोध करें कि क्या आपका वेतन आपके वर्तमान व्यवसाय के औसत वेतन के भीतर आता है। अगर ऐसा है, और आप कंपनी में 6 महीने से एक साल तक काम कर रहे हैं, तो वेतन वृद्धि माँगने का यह सही समय है। 10 प्रतिशत से 20 प्रतिशत के बीच वेतन वृद्धि माँगना एक बढ़िया शुरुआत है। अपने कार्यस्थल पर अपने योगदान के बारे में जागरूक रहें, अगर आप एक विश्वसनीय और मेहनती कर्मचारी हैं, तो अपने प्रबंधक से पदोन्नति या वेतन वृद्धि के बारे में बात करें। इस प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में अपने लिए बोलने से कभी न डरें। जब तक आपका अनुरोध उचित है, तब तक आपके पास बातचीत करने के लिए पहले से ही एक बढ़िया जगह है।
शायद आप अपने कार्य शेड्यूल पर बातचीत करना चाहते हैं। इस बात पर विचार करके शुरुआत करें कि वह शेड्यूल कैसा होगा, हाइब्रिड, पूरी तरह से ऑनलाइन, 4-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ लंबी शिफ्ट? आप जो परिणाम चाहते हैं उसे निर्धारित करें और अपने नियोक्ता से इसके बारे में बात करें। अपनी कंपनी के भीतर नई नौकरी के पदों पर विचार करने के लिए तैयार रहें। आप संभावित रूप से अपने वर्तमान कार्यस्थल पर अपनी आदर्श नौकरी पा सकते हैं और चूंकि आप पहले से ही वहां काम कर रहे हैं और आपके पास कनेक्शन हैं, इसलिए आप सहकर्मियों से आपके लिए अच्छी बातें कह सकते हैं। कभी-कभी लोग अपने कार्यस्थल समुदाय के भीतर नेटवर्किंग करके, एक शानदार नौकरी पाने में सक्षम होते हैं।
अधिकांश लोगों को रेफरल के माध्यम से काम पर रखा जाता है, लेकिन आपकी स्थिति चाहे जो भी हो, आपके बारे में हमेशा कुछ ऐसा होगा जो आपके नियोक्ता के लिए मूल्यवान होगा। अधिकांश समय नियोक्ता यह जानने में रुचि रखते हैं कि आपके लक्ष्य क्या हैं और जब ऐसा अवसर आएगा, तो जब भी उन्हें ऐसी ही कोई आवश्यकता होगी, तो आप उनके दिमाग में सबसे ऊपर होंगे। अपने नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में बता देने से ही आपका आधा काम पूरा हो जाता है। क्योंकि जब तक आप उन्हें नहीं बताते, तब तक आपके नियोक्ता को यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि आपकी रुचियाँ क्या हैं।
आप अपने सबसे अच्छे प्रतिनिधि हैं, खुद को कमतर न आँकें। कभी भी अपनी मौजूदा नौकरी में अटका हुआ महसूस न करें क्योंकि आप हमेशा अपने अनुभव का उपयोग बेहतर नौकरी पाने के लिए कर सकते हैं। दिन के अंत में, आप अपनी सबसे बड़ी संपत्ति हैं, और आपको अपने आत्म-मूल्य को जानने का आत्मविश्वास होना चाहिए। हर सफल व्यक्ति जिसे आप जानते हैं और जिसकी आप प्रशंसा करते हैं, उसने अपनी जगह पर पहुँचने के लिए बातचीत की है। अगर वे सफलतापूर्वक बातचीत कर सकते हैं, तो आप भी कर सकते हैं।
