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नए ग्रेजुएट के रूप में लाभों का पता लगाना: क्या अच्छा है और क्या महत्वपूर्ण है, इसकी मार्गदर्शिका

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नौकरी के बाजार में आगे बढ़ना तनावपूर्ण है, चाहे आपका अनुभव स्तर कुछ भी हो। लेकिन नए स्नातकों के लिए, इस प्रक्रिया में जटिलता की एक अतिरिक्त परत जुड़ जाती है। नए स्नातकों के लिए अक्सर यह पता लगाना मुश्किल होता है कि वे जिस शहर में चाहते हैं, वहां उनके लिए सामान्य वेतन क्या है, कंपनी द्वारा दिया जाने वाला PTO सामान्य है या नहीं, और क्या कार्यालय में केग होना वास्तव में एक लाभ है या अधिक विचलित करने वाला है। यह मार्गदर्शिका यह समझने में मदद करेगी कि कंपनी द्वारा दिए जाने वाले लाभों के मामले में क्या सामान्य है, क्या अच्छा है, और क्या बिल्कुल बेकार है।

स्वास्थ्य बीमा

यह एक बड़ी बात है जिस पर कोई भी वास्तव में बहुत मार्गदर्शन नहीं देता है। इस बारे में कोई कक्षा नहीं है कि डिडक्टिबल क्या है और क्या उच्च डिडक्टिबल या कॉपेय होना बेहतर है। इसका सार यह है:

कटौती योग्य राशि अनिवार्य रूप से वह राशि है जो आपको अपनी जेब से खर्च करनी होती है (डॉक्टर के पास जाने, नुस्खे आदि पर) ताकि आपका कवरेज शुरू हो सके। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कटौती योग्य राशि $1,500 है, तो आपको 80% बिल कवरेज (या योजना द्वारा दी जाने वाली कोई भी विशिष्टता) प्राप्त करने के लिए $1,500 खर्च करने होंगे। यह अजीब लगता है, लेकिन अक्सर स्वास्थ्य बचत खाते (HSA) या लचीले व्यय खाते (FSA) द्वारा संभव हो जाता है। ये ऐसे खाते हैं जिनमें आप उन यात्राओं और नुस्खों के लिए बचत करने के लिए कर-पूर्व डॉलर का योगदान कर सकते हैं। अक्सर, यदि आपके पास उच्च कटौती योग्य योजना है, तो आपका नियोक्ता आपकी बचत योजना में योगदान देगा।

यदि आपकी योजना में कोई कटौती योग्य राशि नहीं है, तो आपको सह-भुगतान करना होगा। सह-भुगतान वह राशि है जो आप प्रत्येक यात्रा, नुस्खे आदि के लिए भुगतान करते हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास प्राथमिक देखभाल चिकित्सक के पास जाने के लिए $30 का सह-भुगतान और विशेषज्ञ के पास जाने के लिए $50 का सह-भुगतान हो सकता है (सोचें: त्वचा विशेषज्ञ)।

अक्सर, उच्च कटौती वाली योजनाओं की लागत कम होती है क्योंकि उन्हें आपको अपनी जेब से ज़्यादा खर्च करना पड़ता है। जब किसी योजना को चुनने की बात आती है तो कोई सही या गलत जवाब नहीं होता है (खासकर अगर आपके पास कोई विकल्प नहीं है!) लेकिन नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय विभिन्न विकल्पों को जानना अच्छा होता है। आखिरकार, बीमा जैसा लाभ विवरणों के आधार पर आपके बजट को बना या बिगाड़ सकता है।

पेड टाइम ऑफ (PTO)

पहले के दिनों में, और अब भी कई कंपनियों में, PTO को छुट्टी के समय, बीमार होने के समय और व्यक्तिगत समय के रूप में विभाजित करना आम बात थी। हालाँकि, हाल ही में, बहुत सी कंपनियों ने इसे एक साथ जोड़कर सिर्फ़ PTO समय बना दिया है। 5 बीमार होने के दिन और 10 छुट्टी के दिन मिलने के बजाय, आपको सिर्फ़ 15 PTO दिन मिलेंगे जिन्हें आप अपनी इच्छानुसार इस्तेमाल कर सकते हैं। आपको दिए जा रहे PTO की मात्रा पर विचार करते समय, किसी भी भुगतान वाली छुट्टियों को ध्यान में रखना याद रखें। अगर आपके पास 15 PTO दिन हैं लेकिन सभी बैंक की छुट्टियाँ हैं, तो आपको 18 PTO दिन और बस कुछ छुट्टियाँ पाने वाले किसी व्यक्ति की तुलना में ज़्यादा समय मिल सकता है। इसके अलावा, अगर कंपनी में घर से काम करना एक विकल्प है, तो इस पर विचार करना एक और बात है। यह आपको तब भी काम करने की अनुमति देता है जब आप यात्रा करने के लिए बहुत बीमार महसूस करते हैं (या आप कीटाणु नहीं फैलाना चाहते हैं!) जिसका अर्थ है कि आपको सर्दी होने के कारण PTO दिन जलाने की आवश्यकता नहीं होगी। हालाँकि, अपनी स्थिति का वास्तव में मूल्यांकन करने के लिए सावधान रहें। यदि आप बहुत बीमार हैं और उत्पादक नहीं होंगे, तो बस एक दिन का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

दूरसंचार

यह लाभ प्रौद्योगिकी की उन्नति के साथ कार्यस्थल में बहुत अधिक लोकप्रिय हो रहा है। देखें कि कंपनी की दूरसंचार नीति क्या है। कुछ कंपनियाँ सप्ताह में एक या दो दिन घर से काम करने की पेशकश कर सकती हैं। इसका मतलब है कि आप परिवहन लागत पर पैसे बचाते हैं।

माता-पिता की छुट्टी

भले ही आप कुछ समय के लिए बच्चे पैदा करने की योजना नहीं बना रहे हों, यह एक बड़ी बात है जिस पर आपको विचार करना चाहिए। बहुत सी कंपनियाँ माता-पिता की छुट्टी के रूप में थोड़ा समय देती हैं, और माताएँ अपने नवजात शिशु के साथ समय बिताने के लिए अल्पकालिक विकलांगता का उपयोग कर सकती हैं। इसका मतलब है कि अगर आप पिता या दत्तक माता-पिता हैं, तो आपको अपने नए बच्चे के साथ घुलने-मिलने के लिए बस उतनी ही छुट्टी दी जाएगी जितनी तय की गई है (साथ ही अगर अनुमति हो तो कोई भी PTO)।

रिटायरमेंट बचत

मुझे पता है, रिटायरमेंट बहुत दूर है! लेकिन इसके बारे में सोचें, आपको बिना काम किए 20-कुछ साल जीने के लिए पर्याप्त बचत करने के लिए इतना सारा समय चाहिए। कंपनी के 401K मैचिंग की जाँच करें – अगर वे इसे ऑफ़र करते हैं। यह एक उबाऊ लाभ की तरह लग सकता है, लेकिन यह एक ऐसा लाभ है जो आपके जीवन में आगे चलकर एक बड़ा बदलाव ला सकता है। भले ही कंपनी का मैच शानदार लगे, यह देखने के लिए जाँच करें कि पूरी तरह से निहित होने में कितना समय लगता है। यह पूछने का एक शानदार तरीका है कि आपको कंपनी में कितने समय तक रहने की ज़रूरत है ताकि आप उस सभी रिटायरमेंट पैसे को रख सकें जो उन्होंने आपको दिया है। उदाहरण के लिए, मैंने एक ऐसी कंपनी में काम किया जो 6% मैच ऑफर करती थी, लेकिन पूरी तरह से निहित होने में 5 साल लग गए। अब, मैं एक ऐसी कंपनी में काम करता हूँ जो 5% मैच ऑफर करती है, लेकिन मैं सिर्फ़ 6 महीने बाद पूरी तरह से निहित हो गया। इसका मतलब है कि अगर मैं आगे बढ़ जाऊं, तो मैं 6 महीने तक कर्मचारी रहने के बाद उनके द्वारा दिए गए सभी पैसे रख सकता हूं। कोई भी अपनी नई नौकरी छोड़ने के बारे में नहीं सोचना चाहता, लेकिन फिर भी यह जानना एक अच्छी बात है कि अगर आपका करियर अप्रत्याशित मोड़ लेता है।

स्टॉक विकल्प

यह एक और लाभ है जो 22 वर्ष की उम्र में उबाऊ लग सकता है, लेकिन 35 (या 25) वर्ष की उम्र में रोमांचक लग सकता है। देखें कि क्या आपका नियोक्ता कंपनी के स्टॉक पर किसी तरह की छूट देता है, अगर आपको किसी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में पद की पेशकश की जा रही है। वे शायद यह भी कर सकते हैं

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