क्या आप साक्षात्कारकर्ता को मात दे सकते हैं? हायरिंग टीम चुनौतीपूर्ण सवाल पूछती है जो तरकीबों से भरे लगते हैं। हालाँकि ये सवाल आपको धोखा देने के लिए नहीं होते हैं, लेकिन कंपनियाँ आपकी उम्मीदवारी के बारे में बेहतर जानकारी हासिल करने के लिए उनसे पूछती हैं। यहाँ दस साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो रहस्यपूर्ण और बिना किसी रहस्य के हैं।
1. आप अपने बारे में एक शब्द में कैसे वर्णन करेंगे?
तरकीब: वे आपके व्यक्तित्व के बारे में जानकारी चाहते हैं, लेकिन एक शब्द में ऐसा करने के लिए ज़्यादा जगह नहीं है! अक्सर यह सवाल साक्षात्कार के शुरू में ही पूछा जाता है जब वे अभी भी आपके बारे में अपनी पहली धारणा बना रहे होते हैं।
कैसे उत्तर दें: इसे सावधानी से लें और रूढ़िवादी रहें। संतुलित, उत्साहित, ईमानदार, विश्वसनीय और समर्पित जैसे शब्द उपयुक्त हैं।
2. क्या आप हमारे लिए काम करने वाले किसी व्यक्ति को जानते हैं?
तरकीब: ज़्यादातर लोग सोचते हैं कि किसी व्यक्ति को उसके अंदरूनी हिस्से से जानना अच्छी बात है। आखिरकार, हायरिंग टीम को आपका रिज्यूमे सौंपने के लिए उनके लिए काम करने वाले व्यक्ति से बेहतर कौन हो सकता है? लेकिन हायरिंग करने वाले कर्मचारी आपके चरित्र और कार्य नैतिकता को उस व्यक्ति से जोड़ते हैं जिसे आप जानते हैं। यह मानते हुए कि वहां पहले से काम करने वाला व्यक्ति बहुत बढ़िया है, वे आपको बहुत बढ़िया लोगों के साथ जोड़ेंगे, लेकिन अगर यह सकारात्मक से कम कुछ भी है, तो यह उत्तर आपके प्रति साक्षात्कारकर्ता की भावनाओं को प्रभावित कर सकता है। तो वास्तव में, वे जानना चाहते हैं कि “आपकी प्रतिष्ठा क्या है?”
उत्तर कैसे दें: सच बोलें। यदि आप किसी को जानते हैं और आप जानते हैं कि संगठन में उन्हें बहुत पसंद किया जाता है, तो उल्लेख करें कि आप उन्हें जानते हैं। यदि आप किसी को जानते हैं और आपको यकीन नहीं है कि वे बहुत पसंद किए जाते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आप उन्हें जानते हैं, लेकिन उनकी कार्य प्रतिष्ठा के बारे में बात न करें जैसे आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ करते हैं जो पेशेवर रूप से सफल हो। और यदि आप किसी को नहीं जानते हैं, तो निश्चित रूप से मना करें।
3. आपने इस साक्षात्कार के लिए कैसे तैयारी की?
तरकीब: वास्तव में कंपनियाँ जानना चाहती हैं, “क्या आप यहाँ रहना चाहते हैं?” क्या आपने साक्षात्कार से पहले हमारे बारे में जानने के लिए वास्तव में समय लगाया? वे देखना चाहते हैं कि आप केवल दिखावा नहीं कर रहे हैं और साक्षात्कार की औपचारिकताएँ पूरी नहीं कर रहे हैं।
उत्तर कैसे दें: “मैंने सीखा…” फिर बताएँ कि आपने उनकी कंपनी के बारे में क्या पाया। उन्हें दिखाएँ कि आपने कैसे तैयारी की।
4. आपके सहकर्मियों और बॉस के बारे में आपको क्या परेशान करता है?
तरकीब: जब आप यह सुनते हैं तो आपके दिमाग में खतरे की घंटी बजनी चाहिए क्योंकि यह एक जाल है! काम पर रखने वाले कर्मचारी यह जानने के लिए इस सवाल का इस्तेमाल करते हैं कि आप दूसरों के साथ कैसे पेश आते हैं और क्या आप उनके कार्यस्थल और मनोबल को प्रभावित कर सकते हैं।
कैसे जवाब दें: कुछ देर रुकें और कहें, “मुझे कुछ खास याद नहीं है।” अतिरिक्त बोनस के रूप में, पिछले बॉस और कर्मचारियों के बारे में कुछ सकारात्मक बातें बताएँ ताकि उन्हें आपका सकारात्मक रवैया दिखाई दे।
5. आप इतने लंबे समय से बेरोजगार क्यों हैं, और कितने अन्य लोगों को नौकरी से निकाला गया?
तरकीब: अगर आप कुछ समय से बेरोजगार हैं, तो यह सवाल वास्तव में यही पूछता है, “आपको नौकरी से क्यों निकाला गया या आप बेरोजगार क्यों हैं?” साक्षात्कारकर्ताओं को यह जानने की ज़रूरत है कि क्या आपके बारे में ऐसा कुछ है जो अन्य सहकर्मियों या कंपनियों को पहले से ही पता है जिससे उन्हें बचना चाहिए।
जवाब कैसे दें: जॉइस लेन कैनेडी, एक राष्ट्रीय स्तर पर सिंडिकेटेड करियर स्तंभकार और जॉब इंटरव्यू फॉर डमीज के लेखक, भावनात्मक प्रतिक्रिया या किसी भी गलत व्याख्या में फंसने से बचने के लिए, “मुझे कारण नहीं पता। मैं एक बेहतरीन कर्मचारी था जिसने एक दिन के वेतन के लिए एक दिन से ज़्यादा काम किया,” के साथ जवाब देने की सलाह देते हैं।
6. आप वास्तव में कहाँ काम करना चाहते हैं?
तरकीब: कंपनियाँ जानना चाहती हैं कि क्या आप वास्तव में इस नौकरी की तलाश में हैं या किसी खुली नौकरी के अवसर के लिए आवेदन कर रहे हैं।
जवाब कैसे दें: “यही वह जगह है जहाँ मैं काम करना चाहता हूँ, और जहाँ मैं रहना चाहता हूँ।”
7. क्या आप बता सकते हैं कि आपने काम पर किसी समस्या का समाधान कैसे किया?
तरकीब: ज़्यादातर लोग इंटरव्यू में इस सवाल की उम्मीद करते हैं, लेकिन तुरंत कुछ नहीं सोच पाते। इंटरव्यू लेने वाले बस यह जानना चाहते हैं कि आपका दिमाग कैसे काम करता है।
जवाब कैसे दें: पहले से इसका अभ्यास करें और कुछ उदाहरण लेकर आएँ ताकि आप गलती न करें।
8. क्या आप काम के किसी ऐसे उदाहरण का वर्णन कर सकते हैं जहाँ आपने कोई गलती की हो?
चाल: यह एक तरह की चाल है। यहाँ, वे पूछ रहे हैं:
क्या आप अपनी गलतियों से सीखते हैं? और
क्या आप अपनी असफलताओं की जिम्मेदारी लेते हैं?
कैसे जवाब दें: उन्हें यह दिखाने के लिए कि आप गलतियों से कैसे आगे बढ़ते हैं, एक ऐसा काम विफलता का उदाहरण दें जिससे आपने सीखा हो।
9. यह पद आपके द्वारा आवेदन किए जा रहे अन्य पदों से किस तरह से तुलना करता है?
चाल: इस पद के साथ, साक्षात्कारकर्ता मौजूदा नौकरी बाजार के बारे में जानकारी इकट्ठा करते हैं और आपको काम पर रखने के लिए क्या करना होगा।
कैसे जवाब दें: या तो, आप साक्षात्कार न करने की नीति अपनाएँ और जवाब दें, “मैं अन्य साक्षात्कारों पर चर्चा नहीं करता। समझने के लिए धन्यवाद।” विकल्प यह है कि खुद को मांग में लाएँ, यह कहकर कि “मुझे एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव मिला है और मैं निर्णय लेने से पहले यह देखना चाहता हूँ कि अन्य अवसर क्या उपलब्ध हैं।” किसी भी परिस्थिति में सिर्फ़ मांग में दिखने के लिए कोई प्रस्ताव न बनाएँ।
10. अगर आप लॉटरी जीत गए, तो क्या आप तब भी काम करेंगे?
चाल: यह थोड़ा मूर्खतापूर्ण है। फिर भी, इस मामले में काम पर रखने वाली कंपनियाँ आपकी प्रेरणा और कार्य नैतिकता पर ध्यान केंद्रित करती हैं।
कैसे जवाब दें: “लॉटरी जीतना अद्भुत होगा। मैं अभी भी सार्थक काम ढूँढना चाहूँगा क्योंकि काम की चुनौतियों से सफलता प्राप्त करना और आगे बढ़ना मुझे खुशी देता है।”
