आपने अपने सभी बेहतरीन और विक्रय योग्य गुणों को यथासंभव व्यापक तरीके से दिखाने के लिए अपने रिज्यूमे को बहुत मेहनत से तैयार किया है। आपने त्रुटियों और पूर्णता की जाँच की है। आपका काम हो गया! है न? दुर्भाग्य से, नहीं। यदि आप वास्तव में अपने आप को हर उस पद के लिए दूसरों से अलग दिखाना चाहते हैं जिसके लिए आप आवेदन करते हैं, तो रिज्यूमे तैयार करना एक बार में होने वाली गतिविधि नहीं हो सकती।
किसी नई नौकरी के अवसर को पोस्ट करने के बाद, विशेष रूप से किसी वांछनीय कंपनी या पद के लिए, भर्तीकर्ता जल्दी ही सामान्य आवेदनों से भर जाते हैं। पृष्ठभूमि में घुलने-मिलने और हायरिंग मैनेजर को यह पता लगाने देने के बजाय कि आप उपयुक्त हैं या नहीं- उन्हें अपने अनुभव और पद की आवश्यकताओं के बीच यथासंभव छोटी रेखा खींचकर दिखाएँ कि आप उपयुक्त हैं! जिस विशिष्ट कंपनी और पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए अपने रिज्यूमे को अनुकूलित करके, आपको अधिक प्रतिक्रियाएँ मिलेंगी और आप अधिक सफलता प्राप्त करेंगे।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि यह कैसे करें, तो यहाँ आपके सपनों की नौकरी पाने में आपकी मदद करने के लिए छह सुझाव दिए गए हैं:
एक मास्टर रिज्यूमे से शुरुआत करें जिसमें आपके सभी कार्य अनुभव, प्रमाणन और कौशल शामिल हों। संभवतः आपके पास पहले से ही एक है, इसलिए किसी नए पद के लिए आवेदन करने से पहले, मास्टर रिज्यूमे का उपयोग करके खुद से पूछें कि क्या आप नौकरी विवरण में दी गई भाषा का उपयोग कर रहे हैं और क्या आपका रिज्यूमे स्पष्ट रूप से बताता है कि आप सभी आवश्यक कौशलों में सक्षम हैं। यदि नहीं – तो इसे अनुकूलित करने के लिए मास्टर रिज्यूमे की एक प्रति बनाएँ।
नौकरी का शीर्षक बताएँ। भर्तीकर्ता अक्सर उम्मीदवारों की समीक्षा करते समय नौकरी के शीर्षक और कीवर्ड खोजते हैं। यदि आपने पहले उस विशिष्ट पद पर काम नहीं किया है, तो अपने सारांश में शीर्षक शामिल करें।
नौकरी विवरण से भाषा और कीवर्ड को प्रतिबिम्बित करें। भर्तीकर्ता द्वारा खोजे जा रहे उन तकनीकी कौशलों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके पास पहले से ही हैं। भले ही हायरिंग मैनेजर एप्लीकेशन ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) का उपयोग कर रहा हो, लेकिन वे कीवर्ड अकेले ही आपके रिज्यूमे को ढेर के शीर्ष पर ला सकते हैं।
बुलेट पॉइंट का उपयोग करें। कुछ पद दूसरों की तुलना में अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित करेंगे। आवेदकों के एक गहरे समूह में, हायरिंग मैनेजर अक्सर मिलान योग्यता की तलाश में रिज्यूमे को सरसरी तौर पर देखते हैं। बुलेट पॉइंट सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को उजागर करने में मदद करते हैं।
अपने कार्य अनुभव को ऐसे तरीके से हाइलाइट करें जो समझ में आए। अपने कौशल को संदर्भ में दिखाएँ। यह बताएं कि आपने अतीत में किसी दिए गए कौशल का उपयोग कैसे और क्यों किया है, इससे भर्तीकर्ता को यह समझने में मदद मिलती है कि इस नई भूमिका में इसका उपयोग कैसे किया जा सकता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो करियर में बदलाव की तलाश कर रहे हैं, जिसमें कौशल स्पष्ट रूप से नए उद्योग में अनुवाद नहीं कर सकते हैं। साबित करें कि आप नौकरी के लिए एकदम उपयुक्त हैं। पिछली भूमिकाओं में अपनी प्रभावशीलता को दर्शाने के लिए डॉलर की मात्रा और प्रतिशत जैसी मात्रात्मक भाषा शामिल करें। ऐसी जानकारी हटा दें जो अधिक महत्वपूर्ण कौशल से ध्यान भटका सकती है। एक सामान्य रिज्यूमे यह साबित करेगा कि आप कितने महान हैं, लेकिन एक अनुकूलित रिज्यूमे यह साबित करता है कि आप नौकरी के लिए कितने महान हैं। झूठ न बोलें! रिज्यूमे को अनुकूलित करने का उद्देश्य अपनी कमियों को छिपाना या जानकारी को गलत बताना नहीं होना चाहिए। इसके बजाय अपनी सफलताओं को उजागर करने पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि भर्ती प्रबंधक आपमें वे गुण देखें जो वे आपमें तलाश रहे हैं।
